2025年香港主要勞動力改革

2025年香港僱主環境正迎來重大結構調整。從退休金制度改革到最低工資調整，這些變化對各行各業的僱主均有深遠影響。以下我們概括了幾項重要的更新，並探討當中對企業的影響：

1. 取消強積金對沖安排

生效日期：2025年5月1日

過往，僱主可用強積金（MPF）供款抵銷遣散費及長期服務金。新安排實施後，僱員在離職時可保留全部強積金所累積的權益。

對僱主的影響：

• 自2025年5月1日「轉制日」起，僱主的強積金強制性供款（ERMC）所產生的累算權益，不可用於抵銷「轉制日」後的服務年期所產生的遣散費／長服金，但仍可抵銷「轉制日」前的服務年期所產生的遣散費／長服金。
• 僱主的強積金自願性供款累算權益（ERVC）及按服務年期計算的酬金仍可用於抵銷遣散費／長服金，不受年期限制。
• 不受強積金或其他退休計劃保障的僱員（如家庭傭工、以及離職時未滿18歲或入職時超過65歲僱員）則不受此新安排影響，其遣散費／長服金仍按現行《僱傭條例》計算。

2. 政府資助計劃

生效日期：2025年5月1日 (與取消強積金對沖安排一樣)
年期：25年

為配合2025年5月1日取消強積金「對沖」安排和分擔僱主的遣散費／長期服務金轉制後部分的支出，政府推出為期25年的資助計劃。

對僱主的影響：

• 資助僅涵蓋「轉制後」部分的遣散費／長服金（即2025年5月1日後）。
• 每個資助年度，僱主就僱員的「轉制後」後遣散費／長服金淨額，按指定資助比率獲得資助。
• 設定港幣500,000元界線，並按資助年度訂定資助比率。
• 若申請金額在界線內，首九年設有「封頂金額」，資助金額為以下兩者中較高者：
  a) 超過僱主分擔上限「封頂」的金額；
  b) 按資助年度比率計算的資助金額。
• 初期「封頂金額」較低，以提高資助金額--- 首三年最低為港幣3,000元。資助比率將逐年遞減，以協助僱主適應政策變化。
• 若申請金額超過港幣500,000元界線，資助金額則按資助年度比率計算。

3. 推出積金易平台（eMPF）

生效日期：2025年分階段推行，預計2025年第4季大部分強積金受託人及計劃已接入積金易平台

積金易平台將所有強積金計劃行政程序統一化及數碼化，使用戶於網上輕鬆管理強積金，旨在提升透明度並減少行政負擔。

對僱主的影響：

• 僱主須按強積金受託人通知，在指定日期註冊積金易平台。
• 強積金計劃接入平台後，僱主須透過積金易提交供款資料。
• 僱主仍須向受託人支付供款，但須透過積金易平台進行。
• 若仍使用紙本提交，僱主及成員須使用指定表格。在強積金計劃加入平台日後，將設一段為期兩個月的寬限期，期間積金易平台將繼續受理現有的行政表格（包括受託人的行政表格）

4. 調高最低工資

生效日期：2025年5月1日
新標準：每小時港幣42.10元（原為港幣40.00元）

鑑於通脹及生活成本上升，政府調高法定最低工資（SMW），以保障低收入僱員。

對僱主的影響：

• 僱主須遵守法例並保持準確記錄。
• 最低工資條例適用於所有僱員，包括按月、日、時、件計酬者，無論全職、兼職、臨時或長期。
• 不論合約形式，均受《僱傭條例》保障。
• 最低工資條例不適用於實習生及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員。
• 殘疾僱員亦受SMW保障，可選擇進行生產能力評估機制，工資不得低於SMW或按生產能力訂定的工資。
• 工時記錄門檻由港幣16,300元提升至港幣17,200元。若僱員月薪低於此門檻，僱主須記錄其總工時。

5.「連續受僱」定義更新--- 468規則

生效日期：2026年1月18日
新安排：連續4週內工作總時數達68小時

《2025年僱傭（修訂）條例》重新定義「連續合約」資格。過往，僱員須連續4週工作及每週至少工作18小時（即「418規則」），新安排將會改為4週內累計工作68小時即可享法定福利。

對僱主的影響：

• 更多兼職及零工僱員將符合法定福利資格，如有薪假期、病假、產假及侍產假。
• 僱主須重新評估人力分配並更新人力資源政策。
• 確保薪酬及出勤系統能追蹤4週累計的工時。
• 新安排令彈性工作者獲得更公平的待遇。