《僱傭條例》更新：由「418」轉為「468」規則 擴大對兼職及臨時僱員的保障

** 生效日期為﹕ 2026年1月18日

《2025年僱傭（修訂）條例》於2025年6月27日正式刊憲，當中引入全新的「468規則」，重新界定連續性僱傭合約的標準，對兼職及臨時僱員影響尤為重大。

主要變更

根據現行的「418規則」，僱員若連續四星期每週工作不少於18小時，即被視為受聘於連續性合約，並可享有一系列法定僱傭福利。

自2026年1月18日起，「468規則」將取代現行條文。根據新框架，僱員只需在任何連續四星期內累積工作滿68小時，無論每週工作時數如何分配，即可獲得連續性合約身份。

為何重要

此修訂旨在擴展法定保障至更多工作時數不穩定的僱員。許多原本未達每週18小時門檻的兼職及臨時僱員，將因新標準而符合福利資格。

根據「468規則」可享的法定福利

符合新門檻的僱員將可享有與舊規則相同的法定福利，包括：

• 有薪法定假期
• 年假
• 病假及休息日
• 產假及侍產假
• 遣散費及長期服務金

僱主行動建議

僱主應：

• 檢視並更新人力資源政策及系統，以符合新規定
• 確保準確記錄僱員工作時數
• 向受影響員工清晰傳達變更內容
• 為按新規則發放法定福利作好準備